Leef jij jouw potentieel?

Huh? Potentieel? Wat is dat? In de encyclopedie is potentieel als volgt omschreven: ln vermogen aanwezig, maar nog niet werkzaam. Hoe ik dat interpreteer is ‘dat wat wel mogelijk is, maar nu nog niet is’. Dus het kan wel aangesproken worden. Het kan wel.

Maar hoe weet je nu wat jouw potentieel is?
Potentieel ontstaat vanuit verlangen. Jouw eigen verlangen vormt het startpunt om erachter te komen wat je nu eigenlijk wilt. Verlangen is een krachtig gevoel om je intrinsiek gemotiveerd te voelen om je potentieel uit je te halen.

Als secretaresse-intermediair en coach zie ik veel secretaresses met verlangens. Het verlangen naar plezier op het werk en geluk. Het verlangen naar een goede samenwerking met haar/zijn manager. Het verlangen naar het zijn van een gouden team. Voor een succesvol team bestaat geen kant-en-klaar recept. Het gaat om een combinatie van ingrediënten die per situatie verschilt. Halen jullie het beste in elkaar naar boven, steunen de ander op zwakkere punten? Heldere keuzes durven maken of lef om de keuze te maken dat je daadwerkelijk iets wilt veranderen. Niet langer alleen gebaande paden inslaan, maar ook nieuwe wegen ontdekken. Hoe beter de klik tussen jou en je manager, hoe groter de kans op succes én een plezierige samenwerking.

Wij geloven dat er zo teams ontstaan die vanuit hun creërende kracht een waarde toevoegen aan de organisatie, aan de samenleving, maar bovenal aan zichzelf. Op die manier ontstaan rust en focus in het team waardoor ruimte vrij komt voor groei.