Wij kijken verder dan alleen vaardigheden op papier. Ons wetenschappelijk gevalideerde APPLI™-algoritme maakt persoonlijke matches op basis van persoonlijkheid en teamdynamiek, zodat jij kunt floreren op de plek waar je echt past.
HEXACO staat voor zes dimensies die een persoonlijkheid samenvatten. Hieronder vind je de eigenschappen die bij elke dimensie horen:
Eerlijkheid-Nederigheid (H): Oprecht, bescheiden en loyaal, versus sluw, hebzuchtig en arrogant.
Emotionaliteit (E): Emotioneel, gevoelig en angstig, versus moedig, stabiel en onafhankelijk.
Extraversie (X): Sociaal, energiek en spraakzaam, versus verlegen, teruggetrokken en stil.
Vriendelijkheid (A): Geduldig, vergevingsgezind en meegaand, versus koppig, prikkelbaar en kritisch.
Zorgvuldigheid (C): Georganiseerd, gedisciplineerd en precies, versus slordig, nalatig en impulsief.
Openheid voor Ervaring (O): Creatief, nieuwsgierig en innovatief, versus conventioneel en minder geïnteresseerd in nieuwe ervaringen.
Onderzoek toont aan dat deze zes dimensies het beste iemands persoonlijkheid samenvatten. De scores op deze dimensies laten zien hoe jouw persoonlijkheid zich verhoudt tot die van anderen.
Eerlijkheid-Nederigheid (H): Mensen met een hoge score zijn oprecht, bescheiden en vermijden het manipuleren van anderen. Mensen met een lage score flatteren anderen voor eigen gewin en voelen zich meer geneigd om regels te overtreden voor persoonlijk voordeel.
Emotionaliteit (E): Mensen met een hoge score zijn gevoelig voor stress en hebben behoefte aan emotionele steun. Personen met een lage score maken zich weinig zorgen en voelen zich emotioneel onafhankelijk.
Extraversie (X): Mensen met een hoge score voelen zich op hun gemak in sociale situaties en hebben vaak een energieke en positieve houding. Personen met een lage score vermijden sociale interacties en voelen zich minder levendig.
Vriendelijkheid (A): Mensen met een hoge score zijn vergevingsgezind en willen graag samenwerken. Personen met een lage score houden vaak wrok vast en zijn sneller boos.
Zorgvuldigheid (C): Mensen met een hoge score werken gedisciplineerd en streven naar perfectie. Personen met een lage score zijn minder georganiseerd en nemen impulsieve beslissingen.
Openheid voor Ervaring (O): Mensen met een hoge score zijn creatief, nieuwsgierig en waarderen kunst en cultuur. Personen met een lage score geven de voorkeur aan routine en zijn minder geïnteresseerd in artistieke en intellectuele activiteiten.
Elke dimensie van persoonlijkheid wordt weergegeven op een schaal van 1,00 tot 5,00. Let op: hogere scores zijn niet per se beter, en lagere scores niet per se slechter! De interpretatie van de scores is gebaseerd op de definities van de dimensies, niet alleen op de naam van de schaal.
De mate waarin iemand bescheiden, oprecht en niet geïnteresseerd is in luxe.
Zeer laag (≤ 2,62)
Laag (2,63 – 3,25)
Gemiddeld (3,26 – 4,00)
Hoog (4,01 – 4,50)
Zeer hoog (≥ 4,51)
De mate waarin iemand sentimenteel, angstig en afhankelijk is.
Zeer laag (≤ 2,19)
Laag (2,20 – 2,75)
Gemiddeld (2,76 – 3,50)
Hoog (3,51 – 4,00)
Zeer hoog (≥ 4,01)
De mate waarin iemand graag sociale situaties opzoekt en daar energie uit haalt.
Zeer laag (≤ 2,50)
Laag (2,51 – 3,00)
Gemiddeld (3,01 – 3,75)
Hoog (3,76 – 4,18)
Zeer hoog (≥ 4,19)
De mate waarin iemand geduldig, vergevingsgezind en mild is.
Zeer laag (≤ 2,25)
Laag (2,26 – 2,75)
Gemiddeld (2,76 – 3,43)
Hoog (3,44 – 3,87)
Zeer hoog (≥ 3,88)
De mate waarin iemand georganiseerd, zorgvuldig en perfectionistisch is.
Zeer laag (≤ 2,75)
Laag (2,76 – 3,12)
Gemiddeld (3,13 – 3,75)
Hoog (3,76 – 4,18)
Zeer hoog (≥ 4,19)
De mate waarin iemand interesse heeft in kunst, cultuur en innovatie.
Zeer laag (≤ 2,18)
Laag (2,19 – 2,81)
Gemiddeld (2,82 – 3,56)
Hoog (3,57 – 4,12)
Zeer hoog (≥ 4,13)
Met deze persoonlijkheidsanalyse krijg je als opdrachtgever een diepgaand inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaten die wij voorstellen. Dit stelt je in staat om betere keuzes te maken bij het samenstellen van teams, het verbeteren van de samenwerking en het optimaliseren van de prestaties. Door te begrijpen waar de sterke punten en ontwikkelpunten van individuen liggen, kun je hen beter begeleiden en inzetten op rollen die aansluiten bij hun persoonlijkheidsprofiel. Deze kennis helpt je om niet alleen effectiever te managen, maar ook een werkomgeving te creëren waarin iedereen optimaal kan presteren.
Vacatures
Alle banen
Per regio
Per functie
Per vakgebied
Contact
Contact formulier
Contact gegevens
Pure Assistants
Pers en media
Partnerships
Over ons
Ons team
Opdrachtgevers geven ons een 9,3 gemiddeld.
Wij komen elke dag ons bed uit om het verschil te maken voor jou. En dat waarderen onze opdrachtgevers en onze mensen.
